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县级单位吸引在编人员回乡并非“不靠谱”

发布时间:2019-11-22 11:55:52 人气:235

资料来源:视觉中国

据报道,山东省济南市平阴县近日根据《关于实施“平阴人才计划”促进人才优先发展的办法(试行)》的有关规定,制定了《平阴县境外人员派遣管理办法(试行)》,旨在进一步疏通平阴县境外人员派遣渠道,吸引平阴市外机关事业单位人员回国工作。

长期以来,大中型城市依靠规模经济和集聚效应对县域人才等要素和资源形成强烈的“虹吸效应”,县域单位成为人才不断流出的输出场所。目前,县级单位在吸引人才回国、分享人才红利、促进人才回流等方面面临诸多困难和问题。“依赖不可靠”的问题自然会出现。

从实际需求来看,县域对人才的需求也非常旺盛。特别是在“大城市病”集中爆发和农村振兴战略实施的背景下,县域经济获得了难得的发展机遇,对人口的渴求也日益增长。

值得注意的是,许多县级地区选择政府机关和机构的工作人员回国任职,作为吸引人才回国的起点。事实上,与大多数其他就业单位相比,政府机构往往是人才聚集的“高地”。在目前的招聘制度下,如果你想进入一个机构并成功获得“编制”,你必须经过一系列严格的考试才能成为其中一员,而该机构是各类专业技术人员集中的地方。然而,这些机关和机构的许多工作人员都是县级单位招聘的。

因此,吸引政府机关和事业单位的工作人员回国,不仅可以充分发挥他们的管理和专业技术专长,还可以帮助他们充分发挥熟悉当地情况的优势,这对县域经济的发展将起到非常积极的作用。不仅如此,考虑到政府机关和事业单位的许多工作人员相互分离,这一举措还能有效解决他们的家庭团聚问题,这对激发这些工作人员的工作热情,增强他们对家乡的亲和力也大有裨益。

从平阴县等县级单位出台的相关政策来看,应该说吸引力相当强。除了在住房、社会保障、人才津贴和儿童教育方面增加优惠待遇和支持外,还在级别均等、工作安置和回拨程序方面为各机构和机关作出了精心安排,最大限度地解决了他们的担忧。通过这种热心的方式,许多来自其他地方的地方官员和机构自愿申请返回家乡工作。吸引人才和智慧的效果非常明显。

这表明县级单位在吸引人才方面并不总是处于劣势。相反,由于人才引进政策的强大吸引力,许多县级单位迅速成为地方政府机关和事业单位人才回流的热点。事实证明,只要目标准确,措施得当,执行力强,县级单位就能扭转自己在吸引人才方面的劣势,县级经济也能实现更高质量的经济社会发展,“依靠不可靠政策”的疑虑自然会消失。

□李长安(经济学家)

编辑京蔡霞校对贾宁

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